Статьи

Основная задача Трудового Кодекса РФ – создавать и обеспечивать соблюдение на предприятиях необходимых норм труда, которые будут защищать сотрудников всех форм деятельности, и регулировать их отношения с работодателями в вопросах выплаты льгот и компенсаций.

Принятые нововведения позволили разрешить ряд противоречий и избежать ошибок, возникающих в процессе урегулирования вопросов проведения СОУТ, касающихся санитарно-гигиенического нормирования.

Специальная оценка условий труда (СОУТ), пришедшая в 2014 году на смену аттестации рабочих мест, кардинально изменила подход к оцениванию условий труда на рабочих местах и к назначению по его результатам гарантий и компенсаций.

Вступительная часть плана производственного контроля включает в себя полную информацию о юридическом лице.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) представляет собой процедуру по определению возможно опасных, или вредных условий труда.