Icon RUS Icon UK

Разработка документов по СУОТ

Разработка документов по СУОТ

Все работодатели должны разработать систему управления охраной труда (СУОТ), внедрить и постоянно контролировать ее эффективность. Это не только часть общего менеджмента, но и один из ключевых элементов, который обеспечивает безопасность трудовой деятельности сотрудников. Грамотно составленный и реализованный комплекс мер снижает уровень травматических повреждений, поддерживает здоровье работников и исключает проблемы с надзорными органами. Центр экспертизы условий труда «СОУТ и АРМ» предлагает вам заказать разработку документов по СОУТ под любой вид деятельности в срок от 5 дней. Подготовим полный комплект всех необходимых бумаг под ключ для предприятий любой формы и размера штата.

Сколько стоит услуга?

Подготовка документов по СУОТ предполагает комплекс работ, поэтому цена складывается из ряда параметров, которые определяют сложность и длительность реализации проекта.

Почему обращаются в Центр экспертизы условий труда «СОУТ и АРМ»?

Разработка документов по СУОТ Аккредитованы в качестве технически компетентной и независимой лаборатории СОУТ в национальной системе аккредитации и внесены в реестр Министерства Труда РФ, поэтому все выдаваемые нами документы имеют юридическую силу.
Разработка документов по СУОТ Наша команда отслеживает все изменения в законодательстве и контролирует актуальность клиентской документации.
Разработка документов по СУОТ Разработка документов по СУОТ производится под именно вашу организацию с учетом специфики ее работы. Работаем с ИП и юридическими лицами из всех регионов страны в различных сферах деятельности.
Разработка документов по СУОТ Приемлемая цена работ — от 8 000 руб. за комплект документов. Кроме того, каждому клиенту предлагаем выгодное персональное предложение в виде скидок и бонусов.

Этапы работы

После 1 марта 2022 года вместо типового Положения о СУОТ вступило в силу новое издание Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 776н, утвердившего Примерное положение о системе управления охраной труда. Несмотря на название, изменения носят не рекомендательный характер, а обязательный. Положение должно соответствовать закрепленной в законодательстве структуре. Если штат вашей организации до 15 человек, но можно использовать упрощенную версию документа, если более, то полноразмерную.

Важно! Документы по СУОТ не требуются, если в ИП или юридическом лице только учредители, которые не заключали трудовых договоров с сотрудниками.

Разработка документов системы управления охраной труда проводится поэтапно:

  1. Подача заявки. Вы можете обратиться к нам несколькими способами: через форму обратной связи на сайте, по телефону или при личном визите в офис. Консультанты ответят на все интересующие вас вопросы, подготовят официальное соглашение с прайс-листом.
  2. Согласование перечня услуг. После анализа имеющихся у вас документов мы называем вам минимальный перечень требуемых нормативных актов, чтобы защитить вашу организацию от штрафов ГИТ.
  3. Выполнение работ. Полный комплект документов будет подготовлен экспертом в срок, указанный в договоре.
  4. Интеграция системы. Мы предоставляем дополнительные консультации, связанные с внедрением СУОТ в рамках предприятия с учетом условий труда, отраслевых нормативов и рекомендаций руководства. Необходима организация инструктажей, обучения персонала, регулярных медицинских осмотров. Особое внимание уделяется оценке рисков и наличию средств защиты.

Если у вас уже разработана система СУОТ, то вы можете обратиться к нам за аудитом. Поможем выявить ошибки в функционировании, внести корректировки, повысим эффективность и безопасность труда.

Разработка документов по СУОТ

Чтобы актуализировать разделы с учетом новых изменений в законодательстве, не получится просто их дописать, поскольку в старой версии Положения даются отсылки на нормативные правовые акты и рекомендации Минтруда, которые уже утратили силу.

Заявка на подготовку документовЗаказать

Основные требования к структуре СУОТ

С 1 марта 2022 года Положение должно иметь следующий вид:

I

Общие положения

Раздел должен содержать следующую информацию:

  • цель утверждения Положения о СУОТ;
  • основные задачи;
  • на кого распространяется;
  • законодательная база.

Действие документа распространяется не только на всех сотрудников, но и всех подрядчиков, осуществляющих деятельность на территории или в помещениях организации.

Во избежание уголовной или административной ответственности директора, его заместителей необходимо прописать наказание за невыполнение требований, указанных в локальных нормативных актах, работниками или подрядчиками.

II

Политика и цели по охране труда

Раздел содержит базовые принципы, которые гарантируют сотрудникам безопасность работы. Главный ориентир на долгосрочную перспективу, потому что цель стратегии — реальное улучшение условий труда. Например, к таковым нельзя отнести сокращение сотрудника или закрытие рабочего места, а устранение опасной зоны и переобучение на новую специальность с дальнейшим трудоустройством — можно.

Политика разрабатывается поэтапно:

  1. Подготовка. Определяют мероприятия для успешного функционирования СУОТ; перечисляют необходимые ресурсы для реализации; готовят и утверждают программу мероприятий по ОТ.
  2. Составление общей вводной части раздела.
  3. Перечисление главных особенностей политики.
  4. Указание способов достижения цели и всех поставленных задач.
III

Порядок проведения специальной оценки условий труда, оценки профессиональных рисков и информирования соискателей и работников организации об условиях труда и опасностях на рабочем месте

Переориентирование трудового процесса на снижение уровня потенциального риска для работников — теперь законодательная норма. Работодатель обязан приостановить деятельность, если условия труда после спецоценки будут отнесены к 4 классу опасности.

IV

Планирование и контроль реализации мероприятий по охране труда, улучшений функционирования СУОТ

Указывают ответственных лиц и каким образом они будут осуществлять контроль.

V

Мониторинг и оценка эффективности функционирования СУОТ

Комплекс мероприятий должен следовать поставленной цели и решать все поставленные задачи, в другом случае он бесполезен.

VI

Обучение и развитие компетенций по ОТ

Работодатель обязан организовывать:

  • стажировку на рабочем месте;
  • обучение первой помощи пострадавшим;
  • обучение использованию средств индивидуальной защиты;
  • вводный инструктаж по охране труда;
  • инструктаж по охране труда на рабочем месте;
  • целевой инструктаж по охране труда.
VII

Порядок проведения медосмотров

Периодический медосмотр в 2022 году проходят (п. 20 Приказа № 29н):

  • работники, привлеченные к труду с опасными/вредными условиями труда;
  • сотрудники, деятельность которых связана с движением транспортных средств;
  • работники, занятые:
    • в пищевой промышленности, общепите, торговле;
    • на водопроводных сооружениях;
    • в учреждениях, деятельность которых связана с воспитанием детей;
    • в медучреждениях.
VIII

Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

Компании за свой счет обязаны обеспечивать хранение, стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену СИЗ. Сотрудник, который отказывается от применения выданного ему средства защиты, должен быть отстранен от работы.

Штрафы

Если работодатель не предоставит положение о СОУТ, то придется заплатить следующие суммы:

50 тыс. руб. — 80 тыс. руб. для юридических лиц
2 тыс. руб. — 5 тыс. руб. для ИП и должностных лиц

Самостоятельно продумать концепцию СУОТ и подготовить документацию неоправданно трудозатратно. Делегируйте задачи нашим специалистам. Чтобы заказать документы по СУОТ, воспользуйтесь формой обратной связи на сайте или обратитесь по телефонам: +7 (495) 645-93-41 , +7 (991) 786-34-15 , + 7 (499) 653-78-16.

Благодарственные письма клиентов

Наши клиенты
Лицензии и аккредитация

 

 

Воробьев Антон Геннадьевич
Воробьев Антон Геннадьевич
Специалист по охране труда
Опыт работы: 6 лет