Ответственность за нарушение требований охраны труда
Содержание
- Виды ответственности за нарушения правил ОТ
- Ответственность за нарушения требований ОТ
- Дисциплинарная ответственность
- Материальная ответственность
- Административная ответственность
- Уголовная ответственность

Виды ответственности за нарушения правил ОТ
Наказания за нарушения требований ОТ обозначены в следующих законодательных актах:
- в статье 5.27 (5.27.1) КоАП РФ;
- в статье 143 УК РФ;
- в 10-м разделе ТК РФ.
Ответственность за нарушения требований ОТ

(замечание, выговор, увольнение)

(штрафы)

(возмещение ущерба)

(штраф, исправительные работы, лишение свободы)
В соответствии со статьей 419 ТК РФ определяются следующие виды ответственности:
- дисциплинарная — в соответствии с общими правилами сюда относятся замечание, выговор и увольнение;
- материальная — возмещение работодателю причиненного ущерба;
- гражданско-правовая — возмещение нанесенного вреда пострадавшей стороне должностным лицом;
- административная — выплата штрафа руководителем и должностным лицом, приостановление деятельности ИП;
- уголовная — назначение штрафа или обязательных или принудительных работ, лишение свободы и права занимать должность на определенный судом срок.
Рассмотрим основания для каждого из наказаний подробнее и расскажем, в каких случаях оно применяется к работодателю или сотруднику.
Дисциплинарная ответственность
Если работник не соблюдает технику безопасности, не подчиняется правилам поведения, закреплённым в ТК РФ, федеральных законах, коллективных соглашениях, внутренних нормативных актах, а также игнорирует правовые, технические и иные мероприятия, предусмотренные охраной труда, то на него возлагается дисциплинарная ответственность. Например, это происходит в следующих случаях:
- опоздания;
- выполнение обязанностей в неполном объеме;
- нарушение сроков работ;
- несоблюдение распоряжений начальства;
- отказ от прохождения обязательного медицинского осмотра;
- нарушение ТБ;
- отказ от прохождения в рабочее время спецобучения по ОТ.
Каждая ситуация анализируется в индивидуальном порядке. После рассмотрения всех обстоятельств, обычно учитываются личность и заслуги сотрудника, тяжесть последствия, прежние провинности, руководитель принимает решение.
Дисциплинарная ответственность может распространяться и на должностное лицо, если на него были возложены обязанности по организации безопасных условий труда.
Одна из самых мягких мер — замечание. Оно может быть назначено в случаях, когда не произошло серьезных последствий, например:
- опоздание на работу или слишком ранний уход;
- однократное невыполнение должностных обязанностей;
- отсутствие установленной рабочей формы или ее ненадлежащий вид.
Более серьезная форма взыскания — это выговор. Применяется практически во всех случаях нарушения дисциплины труда. Перед вынесением работнику дается два дня, чтобы в письменной форме объяснить причину проступка. Если сотрудник этого не сделает, то работодатель составляет акт. При неоднократных серьезных выговорах может последовать и увольнение.
Что будет, если нарушение повлекло тяжкие последствия или создало реальный риск наступления несчастного случая, аварии, катастрофы и др.? За это работник может быть уволен на основании пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Также в качестве основания выступает то, что сотрудник неоднократно не выполняет без уважительной на то причины свои трудовые обязанности, при этом у него уже есть дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Однако он может и обжаловать наказание в государственной инспекции труда, через комиссию по трудовым спорам или суд в течение трех месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если в течение года не было совершено проступка, то дисциплинарное взыскание автоматически снимается.
Материальная ответственность
Если работник нарушил правила ОТ, в результате чего был причинен ущерб организации, то он должен возместить его работодателю. Размер определяется фактическими потерями. При этом под прямым действительным ущербом понимается следующее:
- реальное уменьшение имущества, его порча, в том числе того, что находится на хранении у работодателя;
- потребность на покупку нового имущества, его восстановление или возмещение материальных убытков.
Ответственность может быть как полная (возмещение прямого действительного ущерба в полном размере), так и частичная (в пределах среднего месячного заработка).
Отметим, что наказание касается чаще всего работника, но может быть назначено и работодателю, например, за моральный вред в результате создания небезопасных условий труда.Административная ответственность
Назначение этого вида наказания не освобождает нарушителя от выполнения своих обязанностей. К административной ответственности могут привлекаться руководители, должностные лица в соответствии со статьей 5.27. КоАП РФ. В качестве наказания может быть назначен штраф или отстранение от работы. Рассмотрим подробнее:
- нарушение законодательства по ОТ: 2–5 тыс. руб. — для должностных лиц и ИП; 50–80 тыс. руб. — для юридических лиц;
- непроведение или с нарушениями СОУТ на рабочих местах: 5–10 тыс. руб. — для лиц, ответственных за ОТ и для ИП; 60–80 тыс. руб. — для юрлиц;
- доступ сотрудника к работе без прохождения обучения по ОТ и проверки знаний, отсутствие медосмотра: 15–25 тыс. руб. — для должностных лиц и ИП, 110–130 тыс. руб. — для юрлиц;
- допуск сотрудника к выполнению обязанностей без СИЗ: 20–30 тыс. руб. — для должностных лиц и ИП; 130–150 тыс. руб. — для юрлиц;
- повторное нарушение требований ОТ: 30–40 тыс. руб. или отстранение от работы на срок 1–3 года — для должностных лиц; 30–40 тыс. руб. или приостановление деятельности на срок до 3 месяцев — для ИП; 100–200 тыс. руб. или приостановление деятельности до 3 месяцев.
Уголовная ответственность
Если работник отвечает за соблюдение правил охраны труда в организации, то он может быть привлечен к уголовной ответственности. Это касается значительных последствий при нарушениях ОТ: тяжкого вреда здоровью, смерти одного человека и более.
Уголовная ответственность регламентирована ст. 143 УК РФ. Чтобы определить тяжесть вреда для здоровья, разработаны специальные правила. Основные признаки, связанные с нарушениями требований ОТ:
- угроза для жизни;
- потеря зрения, речи, слуха или какого-либо органа или утрата его функций;
- прерывание беременности;
- психическое расстройство;
- причинение тяжкого вреда здоровью;
- полная утрата профессиональной трудоспособности.
Уголовная ответственность зависит от степени последствий:
- Причинение тяжкого вреда здоровью:
- штраф до 400 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;
- исправительные работы сроком до 2 лет;
- принудительные работы сроком до 1 года;
- лишение свободы на срок до 1 года с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 1 года.
- Смерть одного человека по неосторожности:
- принудительные работы сроком до 4 лет;
- лишение свободы на срок до 4 лет с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет.
- Смерть двух и более человек по неосторожности:
- принудительные работы сроком до 5 лет, лишение свободы на срок до 5 лет с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет.
Другие статьи данного автора:
