Нужен ли СОУТ?

С вступление в силу 1 января 2014 года Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» изменились механизмы установления гарантий и компенсаций работникам, порядок отчисления взносов во внебюджетные фонды и другие немаловажные порядки и показатели.

Постоянным остается только главный вопрос «А нужен ли СОУТ?», не окажутся лишними траты на спецоценку, поможет ли она сэкономить, поднять прибыль предприятия или же сократить скрытые издержки?

Давайте оценим все преимущества и перспективы проведения СОУТ на рабочих местах:

• соблюдение законодательных требований – согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан провести СОУТ на рабочих местах в установленные сроки. Уклонение от этого требования влечет за собой наложение штрафов вплоть до непосредственной инициации процедуры спецоценки;
• снижение или устранение ответственности в случае несчастного случая на производстве, где СОУТ подтвердила соблюдение норм охраны труда;
• предоставление данных в Фонд социального страхования по форме 4 – ФСС – страховой налог от несчастных случаев может быть снижен до 40%, если по результатам СОУТ на предприятии созданы безопасные условия труда;
• обоснование необходимости проведения медосмотров;
• обоснование и определение суммы компенсаций для работников, задействованных на опасных и вредных рабочих местах – Трудовой кодекс РФ устанавливает суммы компенсаций исключительно на основании результатов спецоценки;
• выплата Пенсионным фондом льготных пенсий работникам организации, также возможно только после проведения СОУТ. Факта отнесения работника к вредной профессии будет недостаточно;
• проведение СОУТ и других мероприятий по модернизации и улучшению условий труда за счет ФСС – этот пункт реализуется на основании приказа Минтруда России от 10.12.2012 №580н;
• возможность получить достоверную информацию о состоянии условий труда на рабочем месте – это позволит снизить травматизм, уровень профзаболеваний, и что самое главное, доверие работников, а значит и повысить экономическую эффективность предприятия;
• получение официального документа о соблюдении законодательных норма охраны труда – позволяет получить лицензии на определенные виды деятельности, повышает шансы выигрыша в тендерах и конкурсах.